Требования по охране труда

Тема 1 - Основы охраны труда в Российской Федерации

1.      Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «трудовое законодательство»?

А) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Б) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

В) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов Российской федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Г) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

2.      Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»?

А) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

Б) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов РФ.

В) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Г) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

3.      Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

А) Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого приводит к травме или смерти работника.

Б) Производственный фактор, воздействие которого на работника в определённых условиях приводит к травме работника или другому внезапному резкому ухудшения его здоровья.

В) Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Г) Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого может привести к его травме.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

4.      Что означает понятие «опасность» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

А) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья.

Б) Сочетание вероятности причинения вреда и его тяжести.

В) Физическое повреждение или другой вред здоровью людей, имуществу или окружающей среде.

Г) Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

5.      Кем на территории субъекта Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

А) Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Б) Органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда.

В) Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах его полномочий.

Г) Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

6.      Что означает понятие «система управления охраной труда» в соответствии Трудовым кодексом РФ?

А) Комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Б) Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.

В) Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Г) Совокупность мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ст. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

7.      Когда вступает в силу локальный нормативный акт?

А) Со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.

Б) Со дня, указанного в локальном нормативном акте.

В) Со дня, следующего за днём его принятия работодателем, либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.

Г) По истечении десяти дней после его утверждения работодателем.

ст. 12 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

8.      Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера?

А) Распространяется только на граждан Российской Федерации, работающих на основании договоров возмездного исполнения услуг.

Б) Распространяется, если это установлено договором гражданско-правового характера.

В) Распространяется, если срок действия указанного договора превышает шесть месяцев.

Г) Не распространяется.

ст. 11 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

9.      Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Допускается.

Б) Допускается по соглашению сторон гражданско-правовых отношений.

В) Не допускается.

Г) Допускается, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

ст. 11 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

10.  Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?

А) Такой обязанности у работника нет.

Б) Обязан, если на него возложены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

В) Обязан.

Г) Это, согласно Трудовому кодексу РФ, право работника.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

11.  По каким вопросам, касающимся охраны труда, включаются в коллективный договор взаимные обязанности работников и работодателя?

А) Обеспечение безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.

Б) Сохранение жизни и здоровья работников при выполнении трудовой функции.

В) Гарантия работникам защиты их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Г) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

ст. 41 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

12.  В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)?

А) Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Б) Если это предусмотрено уставом представительного органа работников или положением об этом органе.

В) Инструкции по охране труда подлежат утверждению работодателем только по согласованию с указанным органом.

Г) Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка данной организации.

ст. 8 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

13.  Каков срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора?

А) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Б) Шесть месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Г) Один месяц со дня, следующего за днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ст. 386 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

14.  Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

А) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Б) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Г) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ст. 392 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

15.  Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?

А) Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением.

Б) Не обязан.

В) В начале проведения внеплановой проверки в связи с жалобой или иным заявлением работника о нарушении его законных прав и свобод государственный инспектор труда обязан сообщить работодателю сведения о заявителе, а также поставить в известность работодателя о содержании жалобы (заявления).

Г) Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

ст. 358 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

16.  Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений?

А) Профессиональные союзы.

Б) Государственные инспекции труда в субъектах.

В) Комитеты (комиссии) по охране труда.

Г) Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов.

ст. 370 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

17.  Кем осуществляется экспертиза качества специальной оценки условий труда?

А) Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Б) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

В) Государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации и техническими инспекциями труда профессиональных союзов.

Г) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственную экспертизу условий труда и техническими инспекциями труда профессиональных союзов.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

18.  Какие из нижеперечисленных актов являются носителями государственных нормативных требований охраны труда?

А) Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

Б) Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

В) Правила по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса), строительные нормы и правила, своды правил попроектированию и строительству.

Г) Стандарты безопасности труда, межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

п. 2 Правил разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 № 255

 

19.  Кем в Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

А) Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Б) Президентом РФ, Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти.

В) Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Г) Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

20.  В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда?

А) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также протоколов проверки знаний требований охраны труда.

Б) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, акта о случае профессионального заболевания по установленной форме, акта о случае микроповреждения по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

В) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, приказа (распоряжения) о прекращении действия договора гражданско-правового характера, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

Г) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

ст. 22-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

21.  Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

А) Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Б) Обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В) Ликвидация производственных рисков или снижение их уровней и постоянная готовность работодателя к ликвидации последствий реализации производственных рисков.

Г) Предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

ст. 22-1 Федерального закона от 30.12.201 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

22.  Где работодателю рекомендуется размещать Правила и инструкции по охране труда для работников?

А) В местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

Б) Непосредственно на рабочих местах или участках либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

В) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда, а также в электронном виде.

Г) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

п. 12 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894

 

23.  Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

А) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Б) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия.

В) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовые мероприятия.

Г) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия.

п.  Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н

 

24.  Что не входит в основные права работника, согласно Трудовому кодексу РФ?

А) Утверждение локальных нормативных актов.

Б) Подготовка и дополнительное профессиональное образование.

В) Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Г) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ст. 21 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

25.  Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти?

А) Трудовые отношения.

Б) Социальное партнерство в сфере труда.

В) Система управления охраной труда в организации.

Г) Устные договоренности.

ст. 23 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

26.  Что не входит в основные принципы социального партнерства в сфере труда?

А) Уважение и учет интересов сторон.

Б) Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.

В) Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Г) Добровольность принятия на себя обязательств всеми сторонами.

ст. 24 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

27.  Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

А) Представители Правительства РФ.

Б) Представители Федеральной инспекции труда.

В) Представители общероссийских объединений работодателей.

Г) Представители общероссийских объединений профсоюзов работников.

ст. 35 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

28.  С какого возраста допускается заключение трудового договора?

А) С 16 лет для выполнения всех видов работ.

Б) С 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда.

В) С 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей.

Г) С 14 лет.

ст. 63 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

29.  В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?

А) Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Б) При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В) Не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

Г) При выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.

ст. 76 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

30.  Выберите категории работников, для которых продолжительность рабочего времени не должна составлять более 40 часов в неделю?

А) Инвалиды I или II группы.

Б) Работники в возрасте до 16 лет.

В) Работники в возрасте от 16 до 18 лет.

Г) Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

ст. 92 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

31.  Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена ТК РФ?

А) 10 часов в течение недели и 150 часов в год.

Б) 4 часа в течение дня и 130 часов в год.

В) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Г) 100 часов в год.

ст. 99 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

32.  Как устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

А) Коллективным договором.

Б) Просьбой работника.

В) Локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Г) Рекомендациями профсоюза.

Д) Работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

33.  Как предусматривается размер оплаты труда при выполнении работы в выходной и нерабочий праздничный день?

А) В полуторном размере.

Б) Не менее чем в двойном размере.

В) Тройном размере.

Г) Не предусматривается.

ст. 153 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

34.  Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

А) За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Б) За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В) За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Г) Фиксированный, установленный самим работодателем.

ст. 152 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

35.  Продолжите фразу, Понятие «охрана труда» по ТК РФ – это:

А) Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б) Система создания социально-экономических и организационно-технических условий для сохранения жизни и здоровья работников.

В) Мероприятия по укреплению здоровья работников.

Г) Мероприятия по реагированию на многочисленные случаи производственного травматизма.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

36.  Продолжите фразу: Согласно ТК РФ безопасные условия труда – это:

А) Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.

Б) Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

В) Пространство, в котором на работающих воздействует только вредный производственный фактор.

Г) Условия, при которых используются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

37.  Что соответствует термину «опасность» согласно ТК РФ?

А) Объект, способный нанести травму или причинить иной вред здоровью человека.

Б) Действие, способное нанести травму или причинить иной вред здоровью человека.

В) Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Г) Условия, не соответствующие требованиям жизнедеятельности человека.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

38.  Что не является направлением государственной политики в области охраны труда?

А) Государственная экспертиза условий труда.

Б) Принятие и реализация нормативных правовых актов РФ в области охраны труда.

В) Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Г) Организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях.

ст. 210 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

39.  Кем должны исполняться государственные нормативные требования охраны труда?

А) Только юридическими лицами.

Б) Только физическими лицами.

В) Юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Г) Юридическими и физическими лицами только при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

40.  Кем устанавливается Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда?

А) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Б) Президентом РФ.

В) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Г) Правительством РФ.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

41.  Что не относится к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?

А) Правила по охране труда.

Б) Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

В) Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Г) Государственные стандарты.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

42.  Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

А) Правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б) Фактические условия труда работников.

В) Качество проведения специальной оценки условий труда.

Г) Правильность и своевременность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

43.  Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?

А) Заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Б) Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны.

В) План мероприятий по улучшению условий труда.

Г) Протокол состояния условий труда.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

44.  Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

А) Профсоюз работников.

Б) Работодатель.

В) Государство.

Г) Комиссия (комитет) по охране труда.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

45.  Какой контроль в области охраны труда осуществляет институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

А) Общественный контроль.

Б) Производственный контроль.

В) Государственный контроль.

ст. 370 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

46.  По чьей инициативе в организации создаются комитеты (комиссии) по охране труда?

А) Только по инициативе работодателя.

Б) Только по инициативе работников.

В) По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.

Г) Только по инициативе профсоюзного органа организации.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

47.  Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются?

А) Разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.

Б) Участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

В) Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

Г) Все ответы верны.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

48.  Укажите верное определение понятия «охрана труда»?

А) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б) Оохрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства.

В) Охрана труда — личная ответственность за безопасность труда.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

49.  Каковы основные принципы обеспечения безопасности труда? Укажите правильный ответ.

А) Предупреждение и профилактика опасностей.

Б) Минимизация повреждения здоровья работников.

В) Проведение специальной оценки условий труда.

Г) Обеспечение санитарно-бытового обслуживания.

ст. 209-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

50.  Кто обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда? Укажите правильный ответ:

А) Согласованные действия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Б) Международное сотрудничество в области охраны труда.

В) Общественный контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

ст. 210 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

51.  К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

А) Дисциплинарная ответственность.

Б) Материальная ответственность.

В) Административная ответственность.

Г) Уголовная ответственность.

Д) Гражданско-правовая ответственность.

Е) Все перечисленные виды ответственности.

ст. 419 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

52.  Что означает термин «Вредный производственный фактор»?

А) Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Б) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

53.  Укажите правильное определение понятия «производственная деятельность»:

А) Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Б) Производственная деятельность - это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных (в образовании, здравоохранении, культуре, науке и др.), включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в общероссийском классификаторе видов экономической деятельности.

В) Производственная деятельность - это совокупность различных подсистем, целью взаимодействия которых является получение готовой продукции.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

54.  Укажите правильное определение понятия «рабочее место»:

А) Рабочее место (рабочая зона), при осуществлении на нем работ по подъему и перемещению людей и грузов оснащается вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием (средствами) с учетом государственных требований охраны труда.

Б) Рабочее место - это место, контролируемое работодателем, где сотрудник находится в связи с выполнением работы.

В) Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

55.  Кем устанавливаются общие требования к организации безопасного рабочего места?

А) Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Б) Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом специфики производства.

В) Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом мнения уполномоченного органа от трудового коллектива.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

56.  Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

А) Фактические условия труда работников.

Б) Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В) Правильность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Г) Качество проведения специальной оценки условий труда.

ст. 2013 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

57.  Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?

А) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Б) Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

В) Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни.

Г) Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

Д) Все ответы верны.

ст. 21 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

58.  Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?

А) Трудовым кодексом РФ.

Б) Конституцией РФ.

В) Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Г) Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

ст. 21 Конституция Российской Федерации

 

59.  Какое из приведенных определений соответствует термину "опасность"?

А) Опасность — это объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Б) Опасность — это ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

В) Опасность - это действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Г) Опасность — это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельность.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

60.  Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателями?

А) Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

Б) Заключение гражданско-правового договора.

В) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Г) На основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ст. 16 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

61.  Какое из приведенных определений соответствует термину "опасность"?

А) Опасность — это объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Б) Опасность — это ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

В) Опасность - это действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Г) Опасность — это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

ст. 21 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

62.  Что из перечисленного НЕ относится к основным задачам федеральной инспекции труда?

А) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; Б)обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В) Обеспечение соблюдения работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Г) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ст. 355 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

63.  Перечислите основные направления государственной политики в области охраны труда?

А) Государственное управление охраной труда.

Б) Государственная экспертиза условий труда.

В) Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Г) Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Д) Все ответы верны.

ст. 210 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

64.  Кто является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

А) Представители Правительства РФ.

Б) Представители общероссийских объединений работодателей.

В) Представители общероссийских объединений профсоюзов работников.

Г) Все ответы.

ст. 35 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

65.  Какой вид обеспечения по страхованию не предусмотрен?

А) Пособие по временной нетрудоспособности.

Б) Страховые выплаты.

В) Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного.

Г) Выплаты за нанесение морального вреда.

ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998  №125 "Об обязательном социальном страховании   от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

 

66.  Кто является сторонами социального партнерства? Выбрать правильный ответ

А) Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Б) Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В) Все ответы.

ст. 25 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

67.  Кто является гарантом прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

А) Государство.

Б) Работодатель.

В) Профсоюзный комитет.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

68.  Какое право есть у работника на получение информации об условиях труда и охраны труда? Укажите правильные ответы.

А) Об условиях и охране труда на его рабочем месте.

Б) О существующих профессиональных рисках и их уровнях.

В) Об использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

Г) О финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

ст. 216-2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

69.  В каких нормативно-правовым актах, устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

А) В федеральных законах.

Б) В законах субъектов Российской Федерации.

В) В постановлениях Правительства Российской Федерации.

Г) В нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Д) Все ответы.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

70.  Кто обязан исполнять государственные нормативные требования охраны труда? Укажите правильные ответы.

А) Юридические лица.

Б) Физические лица.

В) Самозанятые лица.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

71.  Кем осуществляется Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

А) Федеральной инспекцией труда.

Б) Прокуратурой Российской Федерации.

В) Федерацией независимых профсоюзов Российской Федерации.

Г) Исполнительной властью Российской Федерации.

ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

72.  Какие права имеют государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц.

Б) Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

В) Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.

Г) Выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Д) Все ответы.

ст. 357 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

73.  Что не входит в обязанности государственных инспекторов труда?

А) Осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Б) Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

В) Осуществлять надзор за объектами повышенной опасности.

ст. 358 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

74.  На основе каких принципов осуществляется деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц?

А) Уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Б) Строгого соблюдения тайны о работодателе.

В) Равенства прав работника и работодателя.

ст. 355 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

75.   Установите соответствие:

А) Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Б) Производственная деятельность --- Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг, в готовую продукцию.

В) Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

76.  Установите соответствие:

А) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Б) Государственная экспертиза условий труда --- Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В) Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

77.  Установите соответствие:

А) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Б) Опасный производственный фактор  --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

В)Вредный производственный фактор  --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

78.  Установите правильную последовательность по организации и проведению стажировки на рабочем месте:

1.Утверждение перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку.

2.Составление и утверждение программы стажировки, сроки и порядок проведения.

3.Проведение стажировки под руководством наставника.

п. 6, 26, 27 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

79.  Установите правильную последовательность действий работодателя при внедрении системы управления охраны труда на предприятии:

1.Утверждение Политики (стратегии) в области охраны труда.

2.Предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ.

3.Документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.

п. 9, 12 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

80.  Укажите соответствие определений основным понятиям:

А) Охрана труда --- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

В) Государственная экспертиза условий труда --- Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

81.  Укажите соответствие определений основным понятиям:

А) Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Б) Безопасные условия труда --- Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

В) Вредный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Г) Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Д) Рабочее место --- Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

82.  Дайте определение основным понятиям:

А) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности

Б) Средства коллективной защиты --- Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

В) Профессиональный риск --- Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Г) Средство индивидуальной защиты --- Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

83.  Укажите соответствие определений основных принципов безопасности труда:

А) Принцип предупреждения и профилактики опасностей --- Что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Б) Принцип минимизации повреждения здоровья работников --- Что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

ст. 209-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

84.  Укажите полномочия Правительства РФ в области охраны труда в целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда:

А) Устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда.

Б) Определяет порядок осуществления государственной экспертизы условий труда.

В) Устанавливает порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Г) Устанааливает порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

85.  Продолжите предложение: В целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда Правительство Российской Федерации…

А Разрабатывают меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников.

Б) Организуют международное сотрудничество в области охраны труда.

В) Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

Г) Обеспечивает реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда.

Д) Обеспечивают функционирование информационной системы охраны труда.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

86.  В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

А) Организуют и координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

Б) Организуют взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

В) Организуют международное сотрудничество в области охраны труда.

Г) Организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации.

Д) Организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в Российской Федерации.

ст. 211-2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

87.  В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда:

А) Определяет примерный перечень, формы информационных материалов и рекомендации по их размещению работодателями в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда.

Б) Разрабатывает государственные программы субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда или мероприятия по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы субъекта Российской Федерации, обеспечивает контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности.

В) Обеспечивает реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда.

Г) Разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе для их включения в государственные программы Российской Федерации, и обеспечивают контроль за выполнением указанных мероприятий.

Д) Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

ст. 211-3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

88.  Установите соответствия:

А) В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти --- Разрабатывают нормативные правовые акты, определяющие основы государственного управления охраной труда.

Б) В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации --- Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

В) В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда --- Разрабатывает государственные программы субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда или мероприятия по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы субъекта Российской Федерации, обеспечивает контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

89.  Установите соответствия:

А) Определяют примерный перечень, формы информационных материалов и рекомендации по их размещению работодателями в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Б) Осуществляет на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда

В) Разрабатывают меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Г) Координирует проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Д) Устанавливают особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы соответствующих документов --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Е) Организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда

ст. 211.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

90.  Установите соответствия ниже приведенных понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда:

А) Труд свободен --- Право выбирать деятельность и профессию, распоряжаться своими способностями к труду либо не заниматься никаким трудом (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

Б) Принудительный труд --- Выполнение работ под угрозой наказания (насильственного воздействия), при непосредственной угрозе жизни и здоровья работника, в том числе, когда работник не обеспечен средствами коллективной или понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда.

В) Безопасный труд --- Работа в условиях труда, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

Г) Право на защиту своих интересов в труде --- Право на решение трудовых споров законными способами, включая право на забастовку.

Д) Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации --- Равенство возможностей в сфере труда и занятий, а также вознаграждение за труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации

 

91.  Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

А) Материалы специальной оценки условий труда (СОУТ).

Б) Коллективные договора и соглашения.

В) Рабочее место (рабочие места).

Г) Жалобы и заявления работников и (или) представительных органов работников.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

92.  Какие параметры необходимо учитывать при оценке профессионального риска?

А) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника.

Б) Время воздействия опасного производственного фактора на работника.

В) Тяжесть повреждения здоровья.

Г) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

93.  Кто может разрабатывать проекты нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

А) Организации, учреждения и ассоциаци.

Б) Объединения и государственные внебюджетные фонд.

В) Федеральные органы исполнительной власт.

Г) Организации, учреждения и ассоциации, федеральные органы исполнительной власт.

Д) Организации, учреждения и ассоциации, объединения и государственные внебюджетные фонды, федеральные органы исполнительной власти с участием объединений профсоюзов и работодателе.

п. 3 Правил разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 № 255

 

94.  Какие нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, утверждает Минтруда России?

А) Постановления Правительства Российской Федерации.

Б) Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.

Г) Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Д) Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

95.  Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?

А) Привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

Б) Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить простой в размере среднего заработка.

В) Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Г) Выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты и потребовать выполнения работ.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

96.  С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?

А) Трудовой договор.

Б) Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В) Результаты оценки профессиональных рисков (Карта оценки проф. рисков или иной локальный акт с результатами оценки проф. рисков).

Г) Программа обучения по охране труда.

Д) Перечень выдаваемых работнику СИЗ.

Е) Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

ст. 67, 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

97.  Какое из контрольных мероприятий проводится государственной инспекцией труда при наступлении сроков проведения контрольных мероприятий, включенных в план таких мероприятий?

А) Инспекционный визит.

Б) Рейдовый осмотр.

В) Выездная проверка.

Г) Документарная проверка.

п. 35 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230

 

98.  В течение какого срока проводятся документарная и выездная проверки государственной инспекции труда?

А) Не более 10 рабочих дней.

Б) Не более 15 рабочих дней.

В) Не более 20 рабочих дней.

Г) Не более 25 рабочих дней.

п. 46-49 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230

 

99.  Является ли комитет (комиссия) по охране труда формой социального партнерства?

А) Да, если в организации есть профсоюз.

Б) Нет.

В) Да, так как в состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и работников.

 Г) Нет, т.к. в работе комитета по охране труда участвуют только две стороны социального партнерства.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

100.                   Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства индивидуальной защиты»?

А) Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Б) Медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В) Средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным процессом.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

101.                   Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства коллективной защиты»?

А) Технические средства защиты работников от загрязнения.

Б) Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

В) Средства, используемые для предотвращения опасных производственных факторов.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

102.                   Что подразумевается под понятием "Требования охраны труда"?

А) Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Б) Требования, установленные инструкциями по охране труда.

В) Требования, установленные ГОСТ и СНиП.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

103.                   Какое определение соответствует термину "Государственная экспертиза условий труда"?

А) Оценка фактических условий труда на рабочем месте.

Б) Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В) Оценка качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем мест.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

104.                   Какое определение соответствует термину "Профессиональный риск"?

А) Процесс получения объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущербе, который она может вызвать.

Б) Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

В) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

105.                   Какое определение соответствует термину "Управление профессиональными рисками "?

А) Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Б) Мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.

В) Мероприятия по недопущению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

106.                   В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации обучение по охране труда это:

А) Процесс получения знаний и комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Б) Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

В) Процесс получения руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

107.                   Какими документами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

А) Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Б) Законом об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В) Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и положением о системе управления охраной труда.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

108.                   Что включают в себя иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

А) Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Б) Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

В) Постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

109.                   Чем регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения?

А) Трудовым договором.

Б) Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В) Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

110.                   На кого не распространяется Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права?

А) Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Б) Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом.

В) Распространяется на всех работников без исключения.

ст. 11 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

111.                   На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

А) На неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Б) На неопределенный срок и на определенный срок не более шести лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В) На неопределенный срок (количество лет определяется Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами).

ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

112.                   Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

А) О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Б) О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях (за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);

В) О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.

ст. 66 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

113.                   Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности?

А) Рабочее время.

Б) Служебное время.

В) Неполное время.

ст. 91 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

114.                   При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

А) При количестве более 100 человек.

Б) При количестве менее 50 человек.

В) При количестве более 50 человек.

ст. 223 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

115.                   Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

А) Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Б) На паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В) На паритетной основе входит работодатель и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

116.                   В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах?

А) Если не проведена специальная оценка условий труда либо условия труда отнесены к опасному классу.

Б) Если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

В) Если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредному и опасному классу условий труда.

ст. 214-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

117.                   Что относится к правам работодателя в области охраны труда?

А) Вести электронный документооборот в области охраны труда.

Б) Обеспечивать исправность оборудования и инструментов.

В) Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

ст. 214-2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

118.                   Что относится к задачам комитета (комиссии) по охране труда?

А) Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

Б) Установление порядка расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

В) Контроль проведения в установленном порядке обучения по охране труда.

п. 7 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

 

119.                   Какая должна быть численность членов комитета (комиссии) по охране труда?

А) Не менее 30% от численности работников.

Б) В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

В) В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.

п. 11 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

 

120.                   Права комитета (комиссии) по охране труда?

А) Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

Б) Информировать работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

В) Рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ).

п. 9 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

 

121.                   Как достигается удобство рабочей позы работника в положении "сидя"?

А) Регулированием положения места для сидения.

Б) Регулированием взаимного положения места для сидения и рабочей поверхности, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

В) Регулированием положения рабочей поверхности и оборудования, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

п. 6 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

 

122.                   Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

А) Правительство Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Б) Правительство Российской Федерации, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

В) Правительство Российской Федерации.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

123.                   Кто осуществляет государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

А) Правительство Российской Федерации.

Б) Федеральный орган исполнительной власти и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

В) Орган исполнительной власти.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

124.                   Кем утверждаются государственные нормативные требования охраны труда?

А) Утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Б) Федеральным органом исполнительной власти.

В) Органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

125.                   Кто осуществляет государственную экспертизу условий труда?

А) Федеральная инспекция труда и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Б) Федеральный орган исполнительной власти.

В) Орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

126.                   В каких целях оценки осуществляется государственная экспертиза условий труда?

А) Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Б) Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности назначения досрочной пенсии, фактических условий труда работников.

В) Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам молока и лечебно-профилактического питания, фактических условий труда работников.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

127.                   Какие вещества запрещено применять в производстве, если не проводилась их токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка?

А) Все товары и материалы.

Б) Вредные вещества, материалы, продукцию, товары.

В) Вредные и (или) опасные вещества, материалы, продукцию, товары.

ст. 213-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

128.                   Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки?

А) Технического, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Б) Технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В) Организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью и жизни работников.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

129.                   Обязанности работодателя на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника?

А) Работник отстраняется от работы на время приостановления работ без сохранения среднего заработка.

Б) За работником сохраняются место работы (должность) с повременной оплатой труда.

В) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

130.                   Обязанности работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

А) Отстранить работника от работы на время устранения такой опасности.

Б) Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В) Уволить работника по соглашению сторон.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

131.                   Что понимается под лечебно-профилактическим питанием?

А) Питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.

Б) Специальное питание для определенных работодателем категорий работников при воздействии на них вредных производственных факторов.

В) Диетическое питание, предназначенное для отдельных категорий работников, используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения состояния здоровья работника.

ст. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

132.                   В течение какого срока при групповом несчастном случае работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

А) В течение 3 календарных дней.

Б) В течение суток.

В) В течение 12 часов с момента происшествия.

ст. 228-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

133.                   В течение какого срока при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

А) В течение 3 календарных дней.

Б) В течение 12 часов с момента получения заключения по форме 315/у.

В) В течение суток.

ст. 228-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

134.                   В течение какого срока о несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне, капитан судна обязан сообщить работодателю (судовладельцу)?

А) В течение 48 часов после происшедшего несчастного случая.

Б) Незамедлительно, но не позднее 24 часов после происшедшего несчастного случая.

В) В течение 12 часов с момента происшедшего несчастного случая.

ст. 228-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

135.                   Какой несчастный случай является страховым случаем?

А) Если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Б) Если он произошел на территории работодателя или при направлении по служебному заданию.

В) Если он произошел с застрахованным лицом и квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.

ст. 229-2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

136.                   Кто проводит расследование выявленного сокрытого несчастного случая?

А) Работодатель с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Б) Самостоятельно государственный инспектор труда.

В) Самостоятельно работодатель.

ст. 229-3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

137.                   С привлечением каких лиц проводится дополнительное расследование несчастного случая?

А) Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Б) Профсоюзного инспектора труда и представителя пострадавшего.

В) Профсоюзного инспектора труда и государственного инспектора труда.

ст. 229-3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

138.                   Какой документ устанавливает государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно?

А) Правила по охране труда при работе с оборудованием и инструментам.

Б) Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

В) Правила по охране труда при работе с оборудованием и материалами.

п. 1 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты от 27.11.2020 № 835н

 

139.                   Какие меры обязан принимать работодатель при организации производственных процессов, связанных с возможным воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов?

А) По их снижению до допустимых значений в соответствии с установленными нормами.

Б) По их исключению в соответствии с установленными требованиям нормативных правовых актов.

В) По их исключению или снижению до допустимых уровней воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.

п. 8 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утв.  Приказом Министерства труда и социальной защиты от 09.12.2021 № 871н

 

140.                   Какие существуют виды инструктажа по охране труда на рабочем месте?

А) Первичный, повторный, внеплановый.

Б) Первичный, повторный, внеплановый и целевой.

В) Первичный, повторный.

п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

141.                   Какая минимальная продолжительность стажировки по охране труда на рабочем месте?

А) Не менее 7 смен.

Б) Не менее 3 смен.

В) Не менее 2 смен.

п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

142.                   Какая для женщин установлена допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъёме и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?

А) 10 кг.

Б) Не более 7 кг.

В) 12 кг.

Приказ Министерства труда и социальной защиты от 14.09.2021 № 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

 

143.                   При каком несчастном случае государственный инспектор проводит расследование самостоятельно?

А) При выявлении сокрытого несчастного случая.

Б) При обращении пострадавшего в государственную инспекцию труда.

В) При тяжелом несчастном случае.

ст. 229-3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

144.                   Какое количество актов о несчастном случае на производстве составляется при групповом несчастном случае?

А) Не менее 5 экземпляров.

Б) На каждого пострадавшего отдельно.

В) 3 экземпляра.

ст. 230 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

145.                   Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

А) По месту работы по совместительству.

Б) По основному месту работы.

В) По основному месту работы и по совместительству.

ст. 229 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

146.                   Кто организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда?

А) Федеральный орган исполнительной власти.

Б) Правительство Российской Федерации.

В) Правительство Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти по труду.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

147.                   Кто обеспечивает разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест?

А) Работодатель.

Б) Аккредитованная организация.

В) Комиссия по оценке профессиональных рисков.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

148.                   Категория работников, которые ежегодно проходят периодические медицинские осмотры?

А) Для лиц в возрасте до 18 лет.

Б) Для лиц в возрасте до 21 года.

В) Для лиц в возрасте 24 лет.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

149.                   За счет кого осуществляются медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования?

А) За счет страховщика – Фонда социального страхования.

Б) За счет средств работодателя.

В) За счет средств работника.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

150.                   Может ли быть заменена выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов?

А) Замена продуктов запрещена.

Б) По письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В) По письменным заявлениям работников может быть заменена другими равноценными пищевыми продуктами, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

ст. 225 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

151.                   Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

А) Обращение пострадавшего в медицинское учреждение.

Б) Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

В) Обращение пострадавшего в федеральную инспекцию труда.

ст. 226 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

152.                   Какая минимальная продолжительность стажировки по охране труда на рабочем месте?

А) Не менее 7 смен.

Б) Не менее 3 смен.

В) Не менее 2 смен.

п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

153.                   Кто осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Федеральная инспекция труда.

Б) Федеральные органы исполнительной власти.

В) Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

154.                   Что является предметом федерального государственного контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Соблюдение работодателями и работниками требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Б) Соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В) Соблюдение работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

155.                   Что относится к основным задачам федеральной инспекции труда?

А) Разработка мер стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников.

Б) Проверка соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

В) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ст. 335 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

156.                   Кто имеет право запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда?

А) Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора).

Б) Работник органа первичной профсоюзной организации.

В) Работник Фонда социального страхования Российской Федерации.

ст. 357 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

157.                   Кто осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Фонд социального страхования Российской Федерации.

Б) Федеральная инспекция труда.

В) Первичная профсоюзная организация.

ст. 356 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

158.                   Кто направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда?

А) Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности.

Б) Федеральная инспекция труда.

В) Министерство труда Российской Федерации.

ст. 356 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

159.                   Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил?

А) Государственная санитарная инспекция.

Б) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В) Федеральная служб�