Блок вопросов 3 часть 2

Требования по охране труда

Тема 1 - Основы охраны труда в Российской Федерации

 

Тема 3 - Система управления охраной труда в организации

424.                   Какие виды контроля применяют для оценки состояния охраны труда и эффективности функционирования системы управления охраной труда в соответствии с Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»?

А) Текущий контроль выполнения плановых мероприятий по охране труда, внутренняя проверка (аудит) системы управления, постоянный контроль состояния производственной среды, многоступенчатый контроль состояния условий труда на рабочем месте.

Б) Проверка готовности организации к работе в осенне-зимнем периоде, реагирующий контроль.

В) Внешняя проверка (аудит) органом по сертификации с выдачей сертификата соответствия.

Г) Все перечисленные виды контроля.

п. 9.1.1 ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию"

 

425.                   Что означает понятие «проверка» в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»? Выберите один наиболее полный вариант ответа.

А) Проверка готовности организации к работе в осенне-зимнем периоде, реагирующий контроль.

Б) Систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств внутреннего аудита и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения критериев указанного аудита.

В) Систематизированный, независимый процесс получения данных и объективной оценки степени соблюдения установленных критериев.

Г) Систематический, независимый, оформленный в виде документа процесс получения и объективной оценки данных на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию"

 

426.                   На кого распространяется Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ) организации? Выберите один вариант ответа.

А) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Б) На работников, работающих по трудовому договору.

В) На работников, выполняющих работы только в производственных подразделениях организации.

Г) На работников, работающих в зданиях и сооружениях, которыми владеет работодатель.

п. 6 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

427.                   Какие предупредительные и регулирующие меры имеют наивысший приоритет для предотвращения опасностей в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»?

А) Устранение опасностей (рисков).

Б) Ограничение опасностей (рисков) в источнике путём использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.

В) Минимизация опасностей (рисков) путём проектирования безопасных производственных систем, включающих меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами.

Г) Предоставление работникам достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

п. 4.10.1.1 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" 

 

428.                   Что необходимо предпринять работодателю для обеспечения функционирования СУОТ в организации? Выберете один вариант ответа.

А) Определить необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартоВ).

Б) Обеспечить подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на их, обеспечить непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда.

В) Документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда.

Г) Работодателю для обеспечения функционирования СУОТ в организации необходимо предпринять все указанные мероприятия.

п. 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

429.                   Что включают в себя основные виды контроля выполнения процессов, имеющих периодический характер?

А) Специальную оценку условий труда работников, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, при необходимости, психиатрические освидетельствования, химико-токсикологические исследования.

Б) Контроль состояния рабочего места, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров.

В) Обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, состояния применяемого оборудования, материалов.

Г) Специальную оценку условий труда работников, контроль выполнения работ работниками.

п.63 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

430.                   Какими документами регулируется деятельность комитета (комиссии) по охране труда организации?

А) Приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками организации представительного органа и планом работы.

Б) Примерным положением о комитете (комиссии) по охране труда.

В) Примерным положением о комитете (комиссии) по охране труда и изданным на его основании приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения выборного первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

Г) Регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

п. 14 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

 

431.                   Каким документом устанавливается обеспечение деятельности Комитета (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда)?

А) Приказом работодателя или иным локальным нормативным актом.

Б) Приказом работодателя с учётом изложенного в письменном виде мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В) Совместным решением работодателя и представительного органа работников.

Г) Коллективным договором, локальным актом работодателя.

п. 17 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

 

432.                   Каким документом утверждается состав Комитета (комиссии) по охране труда организации? Выберите один вариант ответа.

А) Протоколом общего собрания работников организации.

Б) Приложением к коллективному договору.

В) Приказом (распоряжением) работодателя.

Г) Совместным решением работодателя и представительного органа работников.

п. 12 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

 

433.                   При каком условии рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников, занятых на нём?

А) При условии соблюдения работниками требований локальных нормативных актов.

Б) При условии соблюдения работниками правил внутреннего распорядка, действующих у работодателя.

В) При условии соблюдения работниками требований нормативных правовых актов по охране труда, применяемых у работодателя.

Г) При условии соблюдения работодателем требований нормативных правовых актов по охране труда, применяемых у работодателя.

п. 2 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

 

434.                   При каком условии на рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до предельно допустимых значений уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов?

А) При условии применения работниками средств коллективной защиты.

Б) При условии применения работниками средств индивидуальной защиты.

В) При условии соблюдения работниками производственной дисциплины.

Г) При условии правильного применения работниками средств индивидуальной (коллективной) защиты.

п. 3 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

 

435.                   Какая рабочая поза в соответствии с Общими требованиями к организации безопасного рабочего места является неудобной? Выберите один наиболее полный вариант ответа.

А) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и связанная с наклоном (поворотом) туловища, подъёмом рук выше уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, необходимостью удержания рук на весу, расположением органов управления (рабочих поверхностей) оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника.

Б) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и связанная с наклоном (поворотом) туловища, подъёмом рук выше уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, необходимостью удержания рук на весу, расположением органов управления (рабочих поверхностей) оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника, с наличием в поле зрения работника предметов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом.

В) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и связанная с наклоном (поворотом) туловища, подъёмом рук выше уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, расположением органов управления (рабочих поверхностей) оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника, с наличием в поле зрения работника предметов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом.

Г) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и связанная с наклоном (поворотом) туловища, подъёмом рук выше уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, необходимостью удержания рук на весу.

п. 10 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

 

436.                   В зависимости от каких показателей осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора?

А) В зависимости от соотношения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к соответствующей максимальной и (или) среднесменной предельно допустимой концентрации данных веществ.

Б) В зависимости от соотношения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к соответствующей среднесменной концентрации данных веществ.

В) В зависимости от соотношения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к соответствующей предельно допустимой концентрации данных веществ.

Г) В зависимости от класса опасности химических веществ.

п.20 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 24.01.2014 № 33н

 

437.                   На каких рабочих местах виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные?

А) Только на тех рабочих местах, на которых ранее были установлены вредные условия труда по этим факторам.

Б) Только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов.

В) На всех рабочих местах.

Г) Только на тех рабочих местах, где виброакустические факторы вызывают дискомфорт у работающих.

ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

 

438.                   С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда?

А) С момента окончания проведения измерений вредных производственных факторов на рабочих местах.

Б) Срок проведения очередной специальной оценки условий труда определяется работодателем.

В) Срок проведения очередной специальной оценки условий труда устанавливается аттестационной комиссией организации.

Г) Срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.

ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

 

439.                   Какое количество рабочих мест включается в декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда?

А) В одну декларацию включаются сведения о 20% рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту.

Б) В одну декларацию включаются сведения о 20% рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту, но не менее двух.

В) В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

Г) В одну декларацию включаются сведения о 10% рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту.

Приложение 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 N 406н

 

440.                   Какие свойства рекомендуется учитывать при выборе метода оценки профессиональных рисков?

А) Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя.

Б) Предоставление результатов в форме, способствующей повышению осведомленности работников о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками.

В) Обеспечение возможности прослеживания, воспроизводимости и проверки процесса и результатов.

Г) Все указанные свойства.

п. 5 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28.12.2021 №796

 

441.                   Какой метод оценки профессиональных рисков рекомендуется использовать для оценки рисков проектных решений?

А) Метод анализа сценариев.

Б) Метод анализа «дерева решений».

В) Метод анализа уровней защиты.

Г) Анализ причинно-следственных связей.

п. 53 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28.12.2021 №796

 

442.                   Какие процессы при обеспечении функционирования СУОТ являются базовыми?

А) Специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков, проведение обучения работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Б) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования, обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.

В) Специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков.

Г) Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

443.                   Обязан ли работодатель рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде? Выберите один наиболее точный вариант ответа.

А) Обязан, если рабочее место находится в производственном подразделении.

Б) Нет, не обязан.

В) Обязан.

Г) Обязан рассмотреть совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

 

444.                   Какой организацией проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников?

А) Медицинской организацией, аккредитованной в установленном порядке на право оказания работодателям услуг в указанной сфере деятельности.

Б) Медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

В) Медицинской организацией, заключившей с работодателем договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

Г) Медицинской организацией, аккредитованной в установленном порядке на право оказания работодателям услуг в указанной сфере деятельности и имеющей разрешение территориального центра профпатологии субъекта Российской Федерации.

п. 4 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

 

445.                   С кем работодатель должен согласовать дату начала проведения периодического медицинского осмотра работников?

А) С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра, и с территориальным органом Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

Б) С территориальным органом Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

В) С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра.

Г) С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра, и с территориальным органом Росздравнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

 

446.                   В каких формах осуществляется обучение работников по охране труда?

А) Инструктаж по охране труда, специальное обучение по охране труда и по оказанию первой помощи пострадавшим у работодателя.

Б) Инструктаж по охране труда, стажировка по охране труда и обучение применению безопасных методов и приёмов выполнения работ

В) Инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ.

Г) Инструктаж по охране труда на рабочем месте, стажировку по охране труда, специальное обучение по охране труда и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации, оказывающей услуги по обучению вопросам охраны труда.

п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

447.                   Назовите верную последовательность этапов системы управления охраной труда (СУОТ) в организации?

А) Функционирование, планирование, оценка результата, улучшение.

Б) Планирование, функционирование, оценка результата, улучшение.

В) Оценка результата, планирование, функционирование, улучшение.

Г) Планирование, оценка результата, функционирование, улучшение.

Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

448.                   Какие характеристики необходимо учитывать при выборе целей в области охраны труда?

А) Возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения.

Б) Статистику несчастных случаев на производстве.

В) Возможность учета результатов оценки рисков.

Г) Возможность учета результатов консультаций с работниками.

Д) Статистику микротравм (микроповреждений) на производстве.

п. 38 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

449.                   Назовите основные способы доведения информации по охране труда до работников организации?

А) Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.

Б) Использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В) Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон.

Г) Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

Д) Горячая линия по вопросам охраны труда.

п. 46 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

450.                   С какой периодичностью работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

А) Не реже одного раза в год.

Б) Не реже одного раза в три года.

В) Не реже одного раза в пять лет.

Г) После каждого расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.

п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

451.                   В течение какого времени работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение по охране труда поступивших на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу?

А) Не позднее двух недель после приема на работу.

Б) В течение месяца после приема на работу.

В) В течение трех месяцев после приема на работу.

Г) Не позднее 60 календарных дней после приема на работу.

п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

452.                   Выберите основные процессы по охране труда.

А) Специальная оценка условий труда.

Б) Санитарно-бытовое обеспечение работников.

В) Контроль выдачи доплат за вредные условия труда.

Г) Проведение обучения работников.

Д) Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха.

Е) Оценка профессиональных рисков.

Ж) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов.

п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

453.                   Какие процессы являются базовыми в СУОТ организации?

А) Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха.

Б) ОПР.

В) Проведение обучения работников.

Г) СОУТ.

Д) Реагирование на несчастные случаи.

п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

454.                   Какие основные процессы по охране труда направлены на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе?

А) Проведение обучения работников.

Б) Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.

В) Обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов.

Г) Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.

Д) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

п. 49 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

455.                   Какие основные процессы по охране труда направлены на обеспечение безопасной производственной среды в рамках функционирования процессов в организации?

А) Специальная оценка условий труда.

Б) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования.

В) Оценка профессиональных рисков.

Г) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений.

Д) Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.

Е) Обеспечение безопасности работников подрядных организаций.

Ж) Обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов.

п. 50 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

456.                   Какие основные процессы по охране труда входят в группу сопутствующих процессов по охране труда?

А) Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Б) Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля.

В) Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.

Г) Санитарно-бытовое обеспечение работников.

Д) Обеспечение социального страхования работников.

Е) Проведение обучения работников.

п. 51 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

457.                   Какие основные процессы по охране труда входят в группу процессов реагирования на ситуации?

А) Реагирование на несчастные случаи.

Б) Реагирование на жалобы работников, связанные с условиями труда.

В) Реагирование на аварийные ситуации.

Г) Реагирование на предложения профсоюзной организации, связанные с выдачей СИЗ.

Д) Реагирование на профессиональные заболевания.

п. 52 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

458.                   Продолжите предложение: Перечень процессов допуска работников к самостоятельной работе, обеспечения безопасной производственной среды, сопутствующих процессов в СУОТ организации рекомендуется формировать…

А) С учетом численности и состава работников организации.

Б) По результатам оценки профессиональных рисков.

В) С учетом результатов расследований несчастных случаев на производстве и микротравм.

Г) С учетом видов выполняемых работ при осуществлении производственной деятельности.

Д) По результатам СОУТ.

п. 53 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

459.                   Что относится к основным процессам и процедурам, устанавливающим порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов СУОТ в целом?

А) Информирование работников и взаимодействие с ними.

Б) Специальная оценка условий труда.

В) Контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по результатам контроля.

Г) Планирование мероприятий по охране труда.

Д) Управление документами СУОТ.

Е) Оценка профессиональных рисков.

п. 55 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

460.                   Соотнесите показатели контроля функционирования СУОТ:

А) Относительные показатели --- План/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими процессами.

Б) Качественные показатели --- Актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.

В) Абсолютные показатели --- Время на выполнение, стоимость, технические показатели и показатели качества.

п. 68 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

461.                   Выберите правильные утверждения:

А) Работодатель должен определить необходимую ему СУОТ строго с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

Б) Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда.

В) Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию. функционирования направлен на повышение эффективности и результативности СУОТ путем, в том числе, доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ.

Г) Процессы СУОТ не связаны между собой, поэтому их рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга.

Д) Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определить с учетом специфики его деятельности в локальном акте о создании своей СУОТ.

п. 72-78 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

462.                   На кого распространяется положения СУОТ на предприятии?

А) Только на работников с вредными и опасными условиями труда.

Б) Только на работников с выявленными профессиональными рисками.

В) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Г) На всех работников, исключая рабочие места, признанные безопасными.

п. 6 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

463.                   Продолжите предложение. Политика (стратегия) по охране труда с позиции СУОТ:

А) Соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.

Б) Направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В) Направлена на выработку единых законодательных актов РФ.

Г) Направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Д) Включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

464.                   Выберите все правильные утверждения:

А) Политику (стратегию) по охране труда рекомендуется оценивать на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.

Б) Для участия в СУОТ допускаются только работники прошедшие специальное обучение.

В) Работодателю рекомендуется обеспечивать документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.

Г) Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников.

п. 11-15 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

465.                   Выберите все правильные утверждения:

А) Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Б) Метод оценки уровня профессиональных рисков един для разных процессов и операций.

В) Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией.

Г) Работодатель не вправе изменять перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в приказе № 776н.

Д) Относящиеся к деятельности работодателя государственные нормативные требования охраны труда учитываются при разработке, внедрении, поддержании и постоянном улучшении СУОТ.

п. 23-28 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

466.                   Какие примерные сведения рекомендуются указывать в плане мероприятий по охране труда организации?

А) Наименование мероприятий.

Б) Ответственные лица за реализацию мероприятий.

В) Ожидаемый результат по каждому мероприятию.

Г) Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

Д) Сроки реализации по каждому мероприятию.

Е) Выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.

п. 30 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

467.                   Какие изменения следует учитывать при планировании мероприятий по охране труда?

А) Изменения в условиях труда работниках.

Б) Изменения в численности работников.

В) Внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением в объеме выпускаемой продукции.

Г) Изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Д) Внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением расположения рабочих мест и производственной среды.

п. 32 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

468.                   Выберите все правильные утверждения:

А) Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Б) Цели в области охраны труда на предприятии вырабатываются единожды и пересматриваются только при изменениях в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

В) При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять, в том числе, влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.

Г) Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

п. 36-40 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

469.                   О чём рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ?

А) О системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение.

Б) О результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений).

В) О выделяемых ресурсах и источниках финансирования мероприятий.

Г) О политике и целях в области охраны труда.

Д) Об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

п. 44 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

470.                   Какие формы доведения информации допускаются при информировании работников в рамках СУОТ?

А) Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон.

Б) Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков

В) Не допускается использования информационных ресурсов в информационно телекоммуникационной сети «Интернет».

Г) Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.

Д) Не допускается размещения соответствующей информации в общедоступных местах.

Е) Изготовление и распространение аудиовизуальной продукции - информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов.

Ж) Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

п. 46 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

471.                   Выберите все правильные утверждения:

А) Политика (стратегия) в области охраны труда является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Б) Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов

В) Политика (стратегия) в области охраны труда не является публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

Г) Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей.

Д) Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателя не зависит от специфики деятельности организации.

п. 9, 15, 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

472.                   Выберите все правильные утверждения:

А) Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Б) Выявлением и оценкой профессиональных рисков занимаются только специализированные организации и утверждаются комиссией, состоящей из представителей предприятия-заказчика.

В) При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Г) Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

п. 9, 15, 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

473.                   Продолжите предложение. СУОТ представляет собой единство:

А) Последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды.

Б) Документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы

В) Организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления.

Г) Мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда.

п. 3 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

474.                   Дайте определение основным понятиям:

А) Система управления охраны труда --- Это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Б) Управление профессиональными рисками --- Это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

В) Производственная деятельность --- Это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

ст. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

475.                   На кого распространяются установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя?

А) Только на работников, работающих у работодателя.

Б) Распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ на территории и объектах работодателя.

В) Распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе на представителей органов надзора и контроля.

п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

476.                   С учетом каких рекомендаций необходимо обеспечивать поддержку процессов взаимодействия с работниками и их участия в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

А) Обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации по вопросам функционирования СУОТ.

Б) К разработке, планированию и внедрению мероприятий по улучшению условий и охраны труда допускаются только работники, имеющие соответствующее образование и опыт работы в данной сфере деятельности не менее 3 лет.

В) Определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении безопасности на своих рабочих местах.

Г) Определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в СУОТ.

п. 14 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

477.                   По каким вопросам СУОТ рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями?

А) Определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда.

Б) Установление целей в области охраны труда и планирование их достижения

В) Выявление и оценка степени вредности условий труда на рабочем месте.

Г) Установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках построения, развития и функционирования СУОТ.

Д) Выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков и план мероприятий по управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда.

Е) Установление (определение) механизмов консультирования и взаимодействия с работниками и (или) их уполномоченными представителями, а также их участия при обсуждении и решении вопросов по охране труда.

п. 16 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

478.                   Какие объекты контроля рекомендуется определять при оценки результативности функционирования СУОТ?

А) Степень достижения целей в области охраны труда.

Б) Соблюдение законодательных и иных требований.

В) Эффективное использования финансирования.

Г) Виды работ и производственные процессы, связанные с идентифицированными опасностями.

п. 60 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

479.                   Продолжите предложение. При оценке результатов деятельности СУОТ работодателю рекомендуется определить:

А) Методы контроля показателей.

Б) Цели и задачи контроля.

В) Критерии оценки показателей в области охраны труда.

Г) Объект контроля.

Д) Виды контроля.

п. 60 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

480.                   В какой последовательности работодателю рекомендуется проводить контроль и оценку результативности функционирования СУОТ?

А) Получения информации для определения результативности и эффективности процедур по охране труда.

Б) Получения данных, составляющих основу для анализа и принятия решений по дальнейшему совершенствованию СУОТ.

В) Оценка соответствия состояния условий и охраны труда действующим государственным нормативным требованиям охраны труда, заключенным коллективным договорам и соглашениям, иным обязательствам по охране труда, подлежащим безусловному выполнению.

Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

481.                   Какие основные виды контроля функционирования СУОТ рекомендуется определить работодателю, исходя из специфики своей деятельности?

А) Контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов.

Б) Выявление опасностей и определения уровня профессиональных рисков

В) реализация иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, контроль показателей реализации процедур.

Г) Учет и анализ ресурсов и источников финансирования.

Д) Контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых производственных и технологических процессов.

Е) Контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения.

Ж) Учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменения существующих или внедрения новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов.

З) Регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов СУОТ, так и СУОТ в целом, в том числе с использованием средств аудио-, видео-, фотонаблюдения.

п. 63 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

482.                   Что такое система управления охраной труда?

А) Комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования охраны труда, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Б) Набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей.

В) Совокупность мероприятий, направленных на реализацию внедрения охраны труда в конкретную организацию.

Г) Совмещение всего перечисленного в единую систему.

п. 2.22 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" 

 

483.                   Что не относится к основным элементам системы управления охраной труда?

А) Политика.

Б) Организация.

В) Планирование и применение.

Г) Расчёт материальных затрат.

п. 4 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" 

 

484.                   Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?

А) Распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда.

Б) Наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению.

В) Положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

Г) Все ответы верны.

п. 5.1 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" 

 

485.                   Перечислите примерный перечень показателей контроля функционирования СУОТ?

А) Абсолютные показатели - время на выполнение, стоимость, технические показатели и показатели качества.

Б) Относительные показатели - план/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими процессами.

В) Качественные показатели - актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.

Г) Все ответы верны.

п. 68 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

486.                   Что рекомендуется указывать в Плане мероприятий по охране труда организации? Перечислите правильные ответы.

А) Наименование мероприятий.

Б) Ожидаемый результат по каждому мероприятию.

В) Сроки реализации по каждому мероприятию.

Г) Ответственные лица за реализацию мероприятий.

Д) Выдачу СИЗ и смывающих.

п. 30 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

487.                   Имеет ли право работодатель изменять перечень указанных опасностей или включать в него дополнительные опасности?

А) Да.

Б) Нет.

В) Да, исходя из специфики своей деятельности.

п. 27 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

488.                   Для каких опасностей рекомендуется осуществлять оценку уровня профессиональных рисков?

А) Для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.

Б) Для опасностей, выявленных на рабочих местах с повышенной опасностью.

В) Для опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.

п. 21 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

489.                   Что рекомендуется учитывать при выборе целей в области охраны труда?

А) Возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения.

Б) Возможность учета.

В) Все ответы верны.

п. 38 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

490.                   Допускается ли привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимой организации, обладающей необходимой компетенцией?

А) Да.

Б) Нет.

В) Только в некоторых случаях.

п. 24 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

491.                   Что включает в себя процесс реагирования на несчастные случаи (включая несчастные случаи при возникновении аварийной ситуации)?

А) Реагирование на несчастные случаи.

Б) Расследование несчастных случаев.

В) Оба процесса.

п. 57 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

492.                   Что рекомендуется определить работодателю при оценке результатов деятельности?

А) Объект контроля.

Б) Методы контроля показателей.

В) Критерии оценки показателей в области охраны труда.

Г) Виды контроля.

Д) Ответственных лиц.

п. 60 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

493.                   Основные виды контроля условий труда на рабочих местах это?

А) Административно-общественный контроль.

Б) Ведомственный контроль.

В) Государственный контроль.

Г) Общественный контроль.

Д) Все ответы верны.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

494.                   Система управления профессиональными рисками нацелена на?

А) На сокращение числа работников, пострадавших или погибших в результате несчастных случаев.

Б) На снижение удельного веса работников, трудящихся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

В) На сокращение доли организаций с неудовлетворительными условиями труда.

Г) Все ответы верны.

ст. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

495.                   Какой нормативный документ обязует работодателя улучшать условия труда?

А) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Б) Конституцией Российской Федерации.

В) Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Г) Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

496.                   Какие мероприятия по управлению профессиональными рисками проводятся в организации?

А) Разработка порядка оценки профессиональных рисков.

Б) Выявление опасностей.

В) Оценка уровней профессиональных рисков.

Г) Снижение уровней профессиональных рисков.

Д) Все ответы верны.

ст. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

497.                   Что рекомендуется работодателю для обеспечения функционирования СУОТ?

А) Определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартов).

Б) Организовывать и проводить медицинские осмотры работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда.

В) Обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на них.

Г) Обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда.

Д) Документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда.

п. 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

498.                   Какова основная цель вида профессиональной деятельности специалиста в области охраны труда? Укажите правильный ответ:

А) Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками.

Б) Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.

В) Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения.

Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты от 22.04.2021 № 274н

 

499.                   Какая ответственность предусматривается за не проведение оценки рисков для должностных лиц?

А) Штраф — от 1 000 до 3 000 руб.

Б) Штраф — от 2 000 до 5 000 руб.

В) Штраф — от 3 000 до 10 000 руб.

Г) Штраф — от 50 000 до 80 000 руб.

ст. 5.27.1 Федерального закона от т 30.12.2001 № 195 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях".

 

500.                   Какие виды обучения по охране труда предусмотрены законодательством РФ?

А) Инструктаж по охране труда.

Б) Стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работникоВ).

В) Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Г) Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Д) Обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Е) Все ответы верны

ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

501.                   Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

А) Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти.

Б) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

В) Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ст. 223 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

502.                   На кого распространяются установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя?

А) На всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов.

Б) Только на работников работодателя.

В) Только на работников подрядчика.

п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

503.                   Является ли система управления охраны труда (СУОТ) неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя? Укажите правильный ответ.

А) Да.

Б) Нет.

В) Не всегда.

п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

504.                   Как определяется численность Комитета (комиссии по охране труда)? Укажите правильный ответ.

А) Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры.

Б) Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

В) Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.

п. 11 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

505.                   Кем устанавливается Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность?

А) Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Б) Работодателем.

В) Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

506.                   Установите соответствие:

А) Вводный инструктаж --- Проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)

Б) Первичный инструктаж --- Проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику

В) Стажировка --- Проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

507.                   Установите соответствие:

А) Система управления охраной труда --- Комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Б) Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

В) Безопасные условия труда --- Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

508.                   Установите соответствие:

А) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Б) Охрана труда --- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В) Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

509.                   Установите последовательность проведения инструктажей на рабочем месте:

1.Вводный инструктаж по охране труда.

2.Первичный инструктаж по охране труда.

3.Повторный инструктаж по охране труда.

п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

510.                   Установите последовательность проведения расследования несчастного случая на производстве (без тяжелых последствий)

1.Получение медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

2.Формирование комиссии по расследованию несчастного случая приказом работодателя.

3.Составление Акта формы Н-1ПС.

п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 20.04.2022 № 223н

 

511.                   Определить порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками:

1.Выявление опасностей.

2.Оценка уровня профессиональных рисков.

3.Снижение уровня профессиональных рисков.

п. 19, 21 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

512.                   У каких работодателей должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда?

А) У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых не менее 50 человек.

Б) У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 100 человек.

В) У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек.

Г) У работодателей, численность работников которых превышает 50 человек.

ст. 223 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

513.                   Устанавливаются ли работникам гарантии и компенсации в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда?

А) Не устанавливаются.

Б) Устанавливаются, если выполняемая работа по определенным профессиям и должностям предусмотрена соответствующими списками и перечнями работ.

В) Устанавливаются по усмотрению работодателя.

Г) Устанавливаются по согласованию с уполномоченным работниками представительным органом.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

514.                   При каком условии работодатель в одностороннем порядке принимает решение о прекращении предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

А) При условии обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Б) При условии обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда.

В) При условии принятия работодателем решения о замене компенсаций денежными выплатами.

Г) При условии обеспечения работников, выполняющих работы с вредными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

515.                   В отношении какого количества выявленных аналогичных рабочих мест от общего числа таких рабочих мест проводится специальная оценка условий труда для применения её результатов ко всем аналогичным рабочим местам?

А) При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

Б) Количество таких рабочих мест определяет организация, проводящая специальная оценка условий труда.

В) Количество таких рабочих мест определяет лаборатория (центр), аккредитованная на право проведения измерений.

Г) При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

 

516.                   Допускается ли замена выдачи работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой? Выберите один наиболее полный вариант ответа.

А) Не допускается.

Б) Допускается по письменным заявлениям работников.

В) Допускается по письменным заявлениям работников в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором.

Г) Допускается по письменным заявлениям работников в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

ст. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

517.                   Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

А) Не более 24 часов в неделю.

Б) Не более 35 часов в неделю.

В) Не более 30 часов в неделю.

Г) Не более 36 часов в неделю.

ст. 92 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

518.                   Какова минимальная продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда?

А) 7 календарных дней.

Б) 7 рабочих дней.

В) 10 календарных дней.

Г) Две недели.

ст. 117 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

519.                   Какой минимальный размер повышенной оплаты труда должен устанавливаться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

А) 8 процентов тарифной ставки (окладА), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Б) 4 процента тарифной ставки (окладА), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В) 12 процентов тарифной ставки (окладА), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Г) Исходя из фактической продолжительности работы в вышеуказанных условиях.

ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

520.                   Кому и при каких условиях предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание?

А) Работникам и лицам, выполняющим работы на основании договора гражданско-правового характера, на работах с вредными условиями труда.

Б) Работникам, при выполнении отдельных видов работ.

В) Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

Г) Работникам, направленным на санаторно-курортное лечение.

ст. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

521.                   В течение какого периода времени после поступления на работу проводится обучение требованиям охраны труда работников, включая проверку знания требований охраны труда?

А) В течение первых 3 месяцев.

Б) Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

В) Не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора.

Г) В течение первых 2 месяцев.

п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

522.                   Где подлежит регистрации прохождение работниками целевого инструктажа по охране труда перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск?

А) В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Б) В наряде-допуске.

В) В журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Г) В наряде-допуске или в личной карточке прохождения обучения.

п. 89 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

523.                   Обязан ли работник вернуть работодателю средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения.

А) Обязан.

Б) Не обязан.

В) Обязан, если будет решение комиссии (комитетА) по охране туда организации.

Г) Не обязан, так как эти средства индивидуальной защиты подлежат списанию.

п. 12 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

524.                    На кого распространяются требования Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами?

А) Требования Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Б) Требования Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц, участвующих в трудовом процессе на территории предприятия.

В) Требования Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Г) Требования Правил распространяются на работодателей и работников.

п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

525.                   Кем устанавливается форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда?

А) Устанавливается специалистом по охране труда.

Б) Устанавливается службой (специалистом) по охране труда и согласовывается с юридической службой организации.

В) Устанавливаются работодателем.

Г) Устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

п. 81 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

526.                   С какой периодичностью работники организации должны проходить обучение требованиям охраны труда, включая проверку знания требований охраны труда?

А) Периодичность устанавливается работодателем.

Б) Не реже одного раза в 3 года

В) Ежегодно.

Г) Не реже одного раза в 5 лет.

п. 59 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

527.                   Какой вид инструктажа проводится по решению работодателя?

А) Вводный инструктаж по охране труда.

Б) Целевой инструктаж по охране труда.

В) Вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Г) Внеплановый инструктаж по охране труда.

п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

528.                   Какие элементы включает в себя инструктаж по охране труда на рабочем месте?

А) Включает изучение инструкций по охране труда.

Б) Включает в себя мероприятия и требования охраны труда, содержащиеся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, в том числе вопросы оказания первой помощи.

В) Включает ознакомление работника с вредными и опасными производственными факторами, оказывающими на него воздействие, изучение требований, изложенных в инструкциях по охране труда, обучение применению безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Г) Включает ознакомление работника с требованиями, изложенными в инструкциях по охране труда, обучение применению безопасных методов и приёмов выполнения работ.

п. 18 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

529.                   В каком случае работодатель в период эксплуатации (использования) средств индивидуальной защиты обеспечивает проведение испытания и (или) проверки исправности средств индивидуальной защиты?

А) В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности средств индивидуальной защиты.

Б) При наличии требования в эксплуатационной документации.

В) В случае установления в инструкции по эксплуатации сроков испытания средств индивидуальной защиты.

Г) По требованию органов контроля (надзора).

п. 59 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

530.                   Чем может руководствоваться работодатель, в случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с профессией (должностью) работника?

А) Может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими требованиями, изложенными в должностных инструкциях или в производственных инструкциях.

Б) Если государственная организация, то может руководствоваться наименованиями профессий (должностей), указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов.

В) Может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

Г) Может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными только в квалификационных справочниках.

п. 18 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

531.                   При каком условии допускается приобретение и эксплуатация дерматологических средств индивидуальной защиты от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных)?

А) В случае наличия подтверждения соответствия документам национальной системы стандартизации.

Б) В случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации.

В) В случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента.

Г) При наличии декларации о соответствии.

п. 8 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

532.                   Кто вправе осуществлять замену нескольких средств индивидуальной защиты, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений?

А) Представительный орган работников.

Б) Руководитель структурного подразделения.

В) Специалист по охране труда.

Г) Работодатель.

п. 11 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

533.                   Что обязан сделать работодатель в случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения средств индивидуальной защиты для защиты работника?

А) Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и обеспечить выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.

Б) Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

В) Обеспечить выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.

Г) Приобрести вновь включенные средства индивидуальной защиты.

п. 19 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

534.                   Чему должны соответствовать средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам?

А) Антропометрическим параметрам работников.

Б) Полу, антропометрическим параметрам работников, а также Нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

В) Характеру и условиям работы.

Г) Данным, указанным в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

п. 24 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

535.                   Что необходимо обеспечивать в случае выдачи средств индивидуальной защиты и их сменных элементов, применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов?

А) Идентификацию работника.

Б) Выдачу средств индивидуальной защиты посредством вендингового оборудования не допускается.

В) Идентификацию работника и автоматическое заполнение данных о выданных средствах индивидуальной защиты в электронной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Г) Внесение данных в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.

п. 28 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

536.                   На какой период работодатель должен обеспечивать выдачу работникам дежурных средств индивидуальной защиты?

А) На срок не более трёх дней.

Б) На срок, установленный нарядом-допуском, оформляемым перед выполнением работ с повышенной опасностью.

В) Срок пользования такими средствами индивидуальной защиты устанавливается коллективным договором, соглашением или иным актом, принимаемым совместно работодателем и коллективом работников.

Г) Только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

п. 32 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

537.                   Допускается ли использование дерматологических средств индивидуальной защиты для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений?

А) Допускается в течение одной рабочей смены.

Б) Не допускается

В) Допускается.

Г) Допускается, если указанные средства индивидуальной защиты прошли подтверждение соответствия.

п. 35 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

538.                   На каком основании работники сторонней организации обеспечиваются средствами индивидуальной защиты при выполнении ими работ на участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы?

А) На основании информации, полученной по запросу для подбора средств индивидуальной защиты от работодателя, на территории которого проводятся работы.

Б) На основании Соглашения, заключенного между работодателями.

В) На основании Договора, заключенного между работодателями.

Г) На основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

п. 51 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

539.                   Кто обязан обеспечивать контроль за правильностью применения средств индивидуальной защиты работниками?

А) Руководитель организации.

Б) Специалист по охране труда.

В) Руководитель подразделения, работники которого применяют средства индивидуальной защиты.

Г) Работодатель.

п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

540.                   В каком документе определен объем выдачи средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности)?

А) В отраслевых Типовых нормах

Б) В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам по профессиям (должностям).

В) В локальном нормативном акте.

Г) В отчете о проведении специальной оценки условий труда.

п. 18 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

541.                   При работе с какими рабочими материалами и веществами, работникам выдаются средства гидрофильного действия?

А) С агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами.

Б) На работах с трудносмываемыми загрязнениями.

В) С водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.

Г) Устанавливает работодатель.

п. 41 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

542.                   С какого дня исчисляются нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты?

А) Со дня начала применения работниками средств индивидуальной защиты.

Б) Со дня их фактической выдачи работникам, указанного в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты или в карточке выдачи дежурных средств индивидуальной защиты.

В) Со следующего дня после календарной даты выдачи средств индивидуальной защиты.

Г) Со дня, установленного приказом (распоряжением) работодателя и (или) соглашением сторон трудового договора.

п. 56 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

543.                   Сколько уровней управления охраной труда в организации, согласно приведенной орг. схемы?

А) Два: уровень организации в целом, уровень службы.

Б) Три: уровень организации в целом, уровень службы, уровень производственного цеха.

В) Четыре: уровень организации в целом, уровень производственного участка, уровень производственной бригады, уровень работников.

Г) Пять: уровень организации в целом, уровень службы, уровень филиала, уровень производственного цеха, уровень производственной бригады.

 

544.                   Какие из приведенных формулировок из локальных актов организации о закреплении обязанностей по охране труда можно отнести к удачным?

А) Руководителю отдела Петрову С.М. проводить работникам отдела логистики повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже 1 раз в 6 месяцев.

Б) Ознакомить работников с настоящим приказом.

В) Руководителям принять участие в разработке инструкций по охране труда.

Г) Начальникам структурных подразделений разработать инструкции по охране труда по профессиям и видам работ работников своих подразделений. За методической помощью обратиться к специалисту по охране труда.

Д) Руководителю отдела Петрову С.М. своевременно выполнять обязанности по охране труда.

Е) Начальнику отдела кадров Машкиной И.В. обеспечить ознакомление работников организации с настоящим приказом.

 

545.                   Что включает в себя документированная информация СУОТ?

А) Локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ.

Б) Организационно-распорядительные документы.

В) Специализированные периодические издания по охране труда.

Г) Каталоги средств индивидуальной защиты.

Д) Контрольно-учетные документы.

п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

546.                   Какие из перечисленных ниже форм информирования работников об условиях и охране труда НЕ являются обязательными?

А) Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.

Б) Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

В) Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций.

Г) Размещение статей и материалов по охране труда на сайте организации.

Д) Размещения информации, листовок, брошюр в общедоступных местах и на стендах в организации.

Е) Проведение инструктажей с оформлением их проведения в журнале.

Ж) Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.

п. 46 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

547.                   Какие действия рекомендуется выполнить работодателю для участия работников в управлении охраной труда?

А) Определить механизмы, время и ресурсы для участия работников в обеспечении безопасности на своих рабочих местах.

Б) Обеспечить работникам своевременный доступ к четкой, понятной и актуальной информации по вопросам функционирования СУОТ.

В) Устранить (минимизировать) препятствия для участия работников в СУОТ.

Г) Возложить часть обязанностей по обеспечению выполнения требований охраны труда на инициативных работников.

Д) Устанавливать требования охраны труда с учетом пожеланий работников для обеспечения максимального удобства в работе.

Е) Определить перечень вопросов по охране труда, составляющих тайну компании и установить санкции за невыполнение работниками установленного запрета.

п. 14 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

548.                   Что входит в комплекс мероприятий, называемых «специальной оценкой условий труда»?

А) Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Б) Оценка уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работника.

В) Выявление опасностей.

Г) Оценка профессиональных рисков.

Д) Применение мер по снижению уровней профессиональных рисков.

Е) Мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 

549.                   В отношении условий труда каких категорий работников проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)?

А) Работников, которым при выполнении трудовых функций необходимо применять СИЗ.

Б) Надомников и дистанционных работников.

В) Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Г) Работников зарегистрированных религиозных организаций.

Д) Работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой.

Е) Работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой, за исключением рабочих мест, на которых СОУТ не проводится в соответствии с законодательством.

ст.1 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 

550.                   Какой метод оценки профессиональных рисков позволяет увидеть причины и последствия риска, а также необходимые защитные барьеры и меры по минимизации последствий.

А) Матричный.

Б) Метод Файна-Кинни.

В) Метод дерева причин.

Г) Метод галстук-бабочка.

Д) Метод анализа сценариев.

п. 42 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926

 

551.                   Ниже приведены способы выявления опасностей. Сопоставьте эти способы с примерами опасностей.

А) Выполнение работ с инструментами --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

Б) Выполнение работ, связанных с наличием движущихся машин и их частей --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

В) Выполнение работ на высоте --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

Г) Электрический ток --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Д) Шум, вибрация при работе машин / агрегатов --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Е) Химические вещества --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Ж) Заболевание работника, связанное с воздействием патогенных микроорганизмов --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

З) Падение при спотыкании или поскальзывании --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

И) Заболевания кожи (дерматиты) --- По опасным событиям вследствие воздействия опасности.

Приказ Министерство труда и социальной защиты от 31.01.2022 № 36 об утверждении рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей

 

552.                   Какое количество работников, должно пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих такие услуги?

А) Не менее трех.

Б) Не менее одного для микропредприятия и не менее трех для остальных.

В) Зависит от среднесписочной численности и категории риска организации.

Г) Определяется на усмотрение работодателя, но не менее трех.

Приложение 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

 

553.                   Какие гарантии и компенсации из приведенного перечня предоставляются работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

А) Обязательное включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте.

Б) Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

В) Оплата труда в повышенном размере.

Г) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Д) Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при направлении работника в служебную командировку.

Е) Сокращенный рабочий день, не более 36 часов в неделю.

Ж) Право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов.

ст. 92, 117, 147, 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

554.                   По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) у работника установлен класс условий труда 3.3. Какие компенсации ему обязан предоставить работодатель?

А) Оплату в повышенном размере.

Б) Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

В) Сокращенный рабочий день.

Г) Оплату в повышенном размере и дополнительный отпуск.

Д) Оплату в повышенном размере, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, сокращенный рабочий день.

ст. 92, 117, 147 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

555.                   Кого в организации можно назначить ответственным за процедуру проведения обязательных медицинских осмотров?

А) Специалиста по охране труда.

2. Руководителей подразделений.

В) Медицинского работника организации (при наличии).

Г) Председателя профсоюзного комитета.

Д) Любого сотрудника на усмотрение работодателя. Данное решение должно быть закреплено в локальном акте работодателя.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

556.                   В каких случаях офисным работникам, которые работают за компьютером и у которых по результатам СОУТ установлен 2 класс условий труда, необходимо проходить обязательный медосмотр?

А) Если организация, в которой они работают относится к предприятиям коммунального и бытового обслуживания населения, медорганизациям или является детским учреждением.

Б) Если работники контактируют с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации.

В) Если работники работают за компьютером более 50% рабочего времени.

Г) Если в рамках производственного контроля установлено, что излучение электромагнитного поля широкополосного спектра частот 5 Гц — 2 кГц, 2–400 кГц превышает предельно допустимые уровни.

Д) Если цель проведения медосмотра данных работников состоит в охране здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и обязательность медосмотра предусмотрена законодательством для работников организаций конкретных видов деятельности.

п. 23, 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

 

557.                   Какие из указанных ниже требований санитарных правил при организации рабочих мест в офисе НЕ являются обязательными?

А) Минимальная площадь рабочего места пользователя персонального компьютера (плоский экран) 4,5 кв.м.

Б) Расстояние между соседними столами и мониторами должно быть не менее 1,5 м.

В) Персональные компьютеры следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов.

Г) Наличие подставки для ног на всех рабочих местах с персональным компьютером.

Д) Рабочие столы на местах для работы сидя должны обеспечивать достаточное пространство для ног: высота не менее 600 мм, глубина — не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, ширина не менее 500 мм.

Е) Места для работы стоя должны оснащаться сиденьем-поддержкой.

п. 6.2-6.3 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

 

558.                   Какое подготовительное мероприятие НЕ входит в рабочее время?

А) Просмотр почты и социальных сетей, чтобы не отвлекаться и не переживать, что что-то пропустил.

Б) Подготовка инструмента и уборка рабочего места.

В) Переодевание в спецодежду.

Г) Наладка оборудования.

ст. 21, 91, 106 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

559.                   Какой локальный акт должен разработать и утвердить работодатель для безопасной организации подрядных работ, если договоры на такие работы он заключает реже одного раза в год?

А) Допускается выбрать любой вариант: или отдельный локальный акт или раздел в положении о системе управления охраной труда в организации.

Б) Необходимо разработать отдельный документ (стандарт, порядок, положение или др.) и сделать ссылку на него в положении о системе управления охраной труда.

В) Необходимо оформить отдельным разделом «о допуске подрядных организаций к производству работ на территории организации» в положении о системе управления охраной труда.

Г) Отдельный локальный акт не требуется, достаточно всё прописать в договоре подряда, главное - указать в нем перечень документов, которые должен представить подрядчик, и правила, по которым организуются такие работы.

п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

560.                   В каком случае требуется согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при выполнении подрядных работ?

А) При выполнении любых работ на территории организации – заказчика с привлечением подрядной организации.

Б) При выполнении работ на ОПО.

В) При выполнении работ повышенной опасности, выполняемых по наряду-допуску.

Г) По решению любой из сторон (заказчик или подрядчик).

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

561.                   Что необходимо сделать работодателю при намерении использовать новые или ранее не применявшиеся в производстве вредные и (или) опасные вещества?

А) Никаких специальных мер не установлено. Если продаются, значит их можно использовать.

Б) Провести токсикологическую (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценку новых вредных и (или) опасных веществ.

В) До начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Г) Заключить договор поставки и указать в нем свойства данных веществ, тем самым переложив ответственность на поставщика.

ст. 213.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

562.                   На кого распространяется Положение системы управления охраной труда?

А) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Б) На работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ.

В) На работодателя работников сторонних организаций.

п. 5 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

563.                   Какие процессы системы управления охраной труда относятся к базовым?

А) Оценка профессиональных рисков и обучение по охране труда.

Б) Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.

В) Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков.

п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

564.                   Какие подпроцессы включает в себя реагирование на несчастные случаи?

А) Реагирование на несчастные случаи и расследование несчастных случаев.

Б) Реагирование на аварии и несчастные случаи.

В) Реагирование на несчастные случаи и расследование микроповреждений (микротравм).

п. 57 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

565.                   Кто утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда?

А) Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения органов местного самоуправления.

Б) Федеральный государственный орган контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

В) Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ст. 21 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

 

566.                   В каком локальном акте или в каком разделе локального акта работодателя, излагаются цели и мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

А) Политика (стратегия) в области охраны труда.

Б) Инструкция по охране труда.

В) Правила по охране труда.

п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

567.                   О чем рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ?

А) О политике и целях в области охраны труда, о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений), локальных нормативных актах по охране труда.

Б) О политике и целях в области охраны труда, о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение, о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений), об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

В) О политике и целях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда.

п. 44 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

568.                   Какие процессы Примерного положения СУОТ представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе?

А) Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

Б) Обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников;

В) Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров.

п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

569.                   Какой документ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя?

А) Система управления охраной труда.

Б) Технологический регламент.

В) Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

570.                   Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом?

А) Примерного положения о системе управления охраной труда и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

Б) Специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.

В) Законодательства в области охраны труда и структуры организации.

п. 3 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

571.                   Разработка и внедрение СУОТ обеспечивают достижение согласно политике (стратегии) организации в области охраны труда?

А) Результатов в области улучшения условий труда.

Б) Ожидаемых результатов в области улучшения условий и охраны труда.

В) Ожидаемых результатов снижения уровня производственного травматизма.

п. 4 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

572.                   Что включают в себя ожидаемые результаты в области улучшения условий и охраны труда в соответствии с СУОТ?

А) Постоянное улучшение показателей в области охраны труда, соблюдение законодательных и иных норм.

Б) Только достижение целей в области охраны труда.

В) Снижение производственного травматизма.

п. 4 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

573.                   На кого у работодателя распространяется положения СУОТ?

А) Только на работников сторонних организаций.

Б) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В) На работников, сотрудников подрядных организаций, иных лиц.

п. 6 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

574.                   В каких случаях, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя?

А) В случае заключения договора подряда.

Б) Если решение о разработке работодатель принимает самостоятельно.

В) В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда.

п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

575.                   Что учитывается работодателем при определении состава соблюдаемых норм Примерного положения СУОТ?

А) Опасных производственных процессов.

Б) Рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда, производственных процессов, содержащих опасности травмирования работников, а также результаты выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков, связанных с этими опасностями.

В) Структуры и численности работников.

п. 8 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

 

576.                   Какой документ является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

А) Политика (стратегия) в области охраны труда.

Б) Программа обучения по охране труда.

В) План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

<